ZUKUNFT gestalten – mit wertorientiertem Asset Management.
Die Eleven47 Management GmbH steht für strategisches Asset Management mit Tradition, Weitblick und nachhaltiger Wertschöpfung.
Unsere Grundwerte.
Unabhängigkeit
Wirtschaftliche & finanzielle Unabhängigkeit sind für uns elementare Bausteine fruchtbarer, stabiler und langfristiger Partnerschaften.
Sicherheit
Wir streben eine stabile Balance zwischen Rendite & Risiko an. Mit Vertrauen, Integrität und Loyalität sichern wir unsere sowie die Interessen unserer Partner.
Kompetenz
Alleine sind wir stark - gemeinsam sind wir stärker. Wir tragen Verantwortung für uns selbst sowie für die uns anvertrauten Assets. In diesem Sinne fordern und fördern wir das stete Streben nach life-long-learning.
Fairantwortung
Unsere Entscheidungen treffen wir bewußt und verantwortungsvoll- stets mit positivem Blick auf die Zukunft. Für eine lebenswerte Welt von morgen.
Naturverbundenheit
Wir engagieren uns mit Herz & Verstand für den Schutz der Umwelt und minimieren bestmöglich unseren Einfluss auf die Natur. Ressourcen nutzen wir möglichst schonend.
Wir schwimmen gerne gegen den Strom – aus Tradition und aus Überzeugung.
Als kleines, agiles Family Office tragen wir sowohl Verantwortung für das Lebenswerk der Gründergeneration als auch Mitverantwortung für die Welt unserer Kinder.
Unser werteorientiertes Asset Management in den Anlageklassen Real Estate, Private Equity, Capital Markets, Venture Capital & Impact Investments richten wir konsequent an diesem Grundsatz aus.
Unser Leitbild –
Panta Rhei.
Gemeinsame Werte schaffen. Werte gemeinsam sichern
Mit vereinten Kräften wollen wir die Welt von morgen sicherer, sauberer und gesünder gestalten. In Anlehnung an die 17 Nachhaltigkeitsziele SDGs – Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen betrachten wir insbesondere die folgenden Ziele als solides Fundament für unser eigenes Leitbild:
Nachhaltige Städte und Gemeinden
Leben unter Wasser
Hochwertige Bildung
Gesundheit und Wohlergehen
Transformationsphase
Im Hinblick auf den nächsten Generationswechsel entschied sich die Familie Schräder dazu, künftig bzw. ab dem Jahr 2020, unternehmerisch getrennte Wege zu gehen.
Struktureller Wandel
2006 trat die nächste Generation in die Verantwortung: Die beiden Kinder von Anton und Heidi Schräder stiegen in das operative Geschäft ein.
In den Folgejahren prägten umfassende gesellschaftsrechtliche Umstrukturierungen und weitere Konsolidierungen die Entwicklung der Unternehmensgruppe.
Konsolidierung & Stabilisierung
Nach dem Tod von Anton Schräder im Jahr 1992 übernahm seine Ehefrau Heidi gemeinsam mit dem langjährigen Steuerberater die Unternehmensführung.
In dieser Phase wurde das Unternehmen gestrafft, neu strukturiert und auf nachhaltige Stabilität ausgerichtet.
Wachstumsphase & Neuausrichtung
Mit dem Rückgang der Geburtenrate infolge der Einführung der Antibabypille entschied sich Anton Schräder zum Verkauf des Einzelhandelsgeschäfts.
Er verlagerte seinen Fokus auf Kapitalanlagen, Immobilienprojekte und unternehmerische Beteiligungen – unter anderem an der heutigen ancora Marina in Neustadt/Holstein, die er zunächst mitfinanzierte, später vollständig übernahm und konsequent weiterentwickelte.
Die Aufbaujahre
Nach seiner Rückkehr aus russischer Kriegsgefangenschaft gründete Anton Schräder in Köln ein Einzelhandelsgeschäft für Baby- und Kinderartikel.
Parallel dazu investierte er erfolgreich an der Börse und tätigte erste Immobilienkäufe in der Kölner Innenstadt – der Grundstein für das unternehmerische Vermögen war gelegt.
Das Leben ist ein steter Kampf, doch was uns nicht umwirft, macht uns nur stärker, wobei das richtig ist, wenn Herz und Verstand dasselbe wollen.
Wir wollen gemeinsame Werte schaffen und Werte gemeinsam sichern.
